ネクスタムは社員2名の状態からスタートしました。
オフィスも自宅の1DKのマンションから開始し、
2年後にマンションのワンルームを1室借りて仕事をしていました。
3年半後の2013年に約15坪のオフィスに移転し、
4年後には約60坪にまでオフィスを拡大することができました。
そして、2024年には約100坪のオフィスに移転しました。
最初は2人でしたが、16年を経て10倍もの社員数となり
広いオフィスで働けるようになったことは、
周りの支えがあったからこそ成し遂げられた成果です。
今後についてはまずは5年後に上場企業を目指し、社員数も100人まで拡大させていきます。
そして、主力事業を自社サービスを中心とした企業に生まれ変わらせます。
それに付随して今働いている社員の給料は定期的に上げていき、
社員の家族もより幸せに暮らせるようにしていきます。
仕事の質、やりがいを高められる会社にシフトしていき、
面白い、楽しい、充実感を感じられる会社を目指していきます。

まず素直で前向きな人。
そして失敗を恐れずにチャレンジしていけるような人。
また、新しいことにトライしたいと考えている人を求めています。

そして、新しい技術がどんどん出てきますので、自己研鑽ができることが大事ですね。

設立当初は大手企業の仕事を中心に取り組んでました。
しかし、当初はシステムを実際に利用するお客様と直接的に関わる業務を行っておらず、
その日に作ったものがどんな人に使われているのかが分からない業務でした。
その後上流から下流まで携わり、お客様と直接関わることができる事業に切り替えていきました。

また、とあるタイミングで他社の社員を引き取ることとなり、
社員の人数が増えてからは飛躍的に成長していきました。

これまでノーコード事業やセミナー事業等、
さまざまな事業を開拓し、ことごとく失敗してきました。
しかし、新しいことへの挑戦は失敗がつきものです。
失敗が今につながっていると思います。
今後は自社サービスを広げ、大きく花開いていきます。

人にもよりますが、早い人では2年で上流工程に関わったり、
3年目で少ない部下のマネジメントをしたりしている人もいます。
基本は3年から5年を目処にベースを身に着けてもらい、そこからはその人の強みを活かした
キャリアを本人と相談しながら描いていきます。

自分にはまだ早いと考えていると一生できないと思うため、
その背中を押すのが会社の役目だと考えています。

ベースは人間力を重視しています。
良いエンジニアである前に良いビジネスマンであれ、
良いビジネスマンである前に良い人間であれと言っています。
人に優しくできるか、気遣いができるかは重要な要素です。
エンジニアとしてどうということではなく、人としてどうかが重要です。
どんなに技術があったとしても、人としてなっていない人と働きたいとは思いませんね。

取得しておくとよい資格は、基本情報技術者試験、オラクル等ですね。
基礎的な部分は覚えておいてもらえると良いと思います。

何事においてもそうですが、いつか仕事で使うかもしれないということではなく、
目の前にあるような今すぐ役立つことをした方が良いです。
将来のためにと言っていつ使うかも分からない知識を勉強している人は、
一生役に立たないまま終わってしまうことが多いと思います。

今は無料でできる勉強サイトもあるため、
やる気次第でプログラムを勉強をすることが可能ではないでしょうか。